Đào tạo nhân viên phổ biến trên toàn thế giới

Các công ty tiên phong trên khắp thế giới đang đầu tư rất nhiều nguồn lực của họ vào việc đào tạo và tư vấn cho nhân viên của họ. Đào tạo rất quan trọng đối với cả nhân viên và nhân viên bởi vì nó mang lại cho nhân viên những kỹ năng và kiến ​​thức phù hợp để có đầu ra tốt hơn và chất lượng công việc. Bên cạnh đó, đào tạo cho phép nhân viên hiểu văn hóa và sứ mệnh của công ty tốt hơn cho phép họ phù hợp với các tiêu chuẩn và yêu cầu của công ty. Đào tạo cho phép công ty và nhân viên của mình theo kịp với những thay đổi liên tục trong môi trường kinh doanh. Phần lớn các công ty trên thế giới đã ưu tiên đào tạo nhân viên, một số khu vực trên thế giới có tỷ lệ đào tạo nhân viên chính thức thấp. Dưới đây là tỷ lệ đào tạo nhân viên của các công ty trên toàn thế giới.

Trung đông

Gia tăng khoảng cách kỹ năng nhân viên là một số thách thức lớn nhất đối với nhiều tổ chức ở Trung Đông hiện nay. Trong khi một lượng tăng trưởng đáng kể đang được trải nghiệm trong nền kinh tế khu vực với một số công ty và tổ chức sắp ra mắt, có rất ít sự tăng trưởng và phát triển đồng thời về kỹ năng nhân lực. Chỉ có 17, 8% doanh nghiệp cung cấp đào tạo chính thức trong khi phần lớn các công ty chỉ cung cấp cảm ứng cho nhân viên mới sau đó cho phép họ có được phần còn lại của các kỹ năng trên trang web. Số lượng thấp các công ty cung cấp đào tạo chính thức được quy cho việc thiếu các công cụ đào tạo cần thiết để đáp ứng nhu cầu. Chỉ có 37% các công ty ở Trung Đông có khả năng cung cấp đào tạo chính thức cho nhân viên của họ.

Maghreb và Bắc Phi

Ở Maghreb và Bắc Phi có sự không phù hợp giữa các kỹ năng mà thị trường lao động cung cấp và các kỹ năng phù hợp cần thiết cho chủ lao động trong khu vực. Các quốc gia Maghreb, như Tunisia và Morocco, đang phải đối mặt với những thách thức về năng suất do thiếu các kỹ năng cần thiết cho lực lượng lao động của mình. Do chi phí sản xuất cao và ưu tiên cho doanh thu và trả lại, hầu hết các công ty ở Maghreb và Bắc Phi đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên. Ngoài ra, các công ty Bắc Phi đang gia tăng từ những ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực của họ thông qua các khoản đầu tư vào đào tạo. Chỉ có 20, 2% các công ty ở Maghreb và Bắc Phi có các cấu trúc và chương trình đào tạo cần thiết để cung cấp đào tạo chính thức cho nhân viên của họ.

Nam Á

Nam Á thường bao gồm các quốc gia đông dân với các nền kinh tế đang phát triển, bao gồm Ấn Độ, Nepal, Pakistan, Bangladesh và Sri Lanka. Thị trường lao động ở Nam Á được đặc trưng bởi các nhân viên không có kỹ năng và không được đào tạo. Năng suất tương đối thấp ở hầu hết các công ty một phần do thiếu đào tạo nhân viên đúng đắn và chính thức. Chỉ các công ty và tổ chức được thành lập mới có khả năng tiến hành đào tạo cho nhân viên của mình. Chỉ có 28, 3% doanh nghiệp cung cấp đào tạo chính thức cho nhân viên của mình.

Biến thể khu vực

Đông Á và Thái Bình Dương, Mỹ Latinh và Tây Âu là một số khu vực khác có số lượng doanh nghiệp đầu tư nhiều nhất vào thời gian, tiền bạc và nỗ lực của họ để đào tạo nhân viên chính thức. Hơn 40% các công ty trong phần này của thế giới cung cấp đào tạo chính thức cho nhân viên của họ. Đào tạo chính thức ở các khu vực này đã được đẩy nhanh bởi nhu cầu thích ứng với sự thay đổi của động lực kinh doanh trong khu vực và sự cạnh tranh ngày càng tăng giữa các công ty và trên thị trường quốc tế. Hầu hết các công ty trong các lĩnh vực này có lịch và chương trình đào tạo có cấu trúc tốt trong suốt cả năm cho nhân viên của họ. Đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài nơi các chương trình trao đổi giữa các công ty được tiến hành là một số phương tiện đào tạo phổ biến ở Tây Âu.

Tỷ lệ đào tạo nhân viên của các công ty trên toàn thế giới

CấpKhu vựcChia sẻ của các công ty cung cấp cho nhân viên đào tạo chính thức
10Trung đông17, 8%
9Maghreb và Bắc Phi20, 2%
số 8Nam Á28, 3%
7Ca-ri-bê31, 1%
6Châu Phi cận Sahara31, 2%
5Đông Âu và Trung Á36, 6%
4Trung Âu và các nước vùng Baltic38, 7%
3Tây Âu41, 2%
2Mỹ La-tinh43, 4%
1Đông Á và Thái Bình Dương50, 3%

Đề XuấT

Ai là người cuồng nhiệt hay người Mevlevi?
2019
Tầm quan trọng của thang cá là gì?
2019
Những điểm cực đoan nhất của Nhật Bản
2019